... oder die selbstverständliche Notwendigkeit der Veränderung
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Mittwoch, 08. Februar 2012

Klaus Gurland, Dipl.-Päd.


Mein Hintergrund

  • Studium Erwachsenenbildung und Arbeitspsychologie (Universität Hannover)
  • Ausbildung Human Ressource Management

 Meine Erfahrung
  • Wiss. Assistent im Lehrgebiet Erwachsenenbildung an der Universität Hannover
  • Stellvertretender Personalleiter einer Klinik der Schwerpunktversorgung (1.700 MA):Operatives Personalmanagement, Personalcontrolling, Begleitung von Outsourcing- und Fusionsprozessen
  • Seit 1999 selbständiger Berater und Trainer

  Meine Qualifikation
  • Ausbildung in Transaktionsanalyse (TA)
  • Ausbildung in systemischer Organisationsentwicklung und Beratung
  • Weiterbildung u.a. in Qualitätsmanagement (EFQM), Projektmanagement, Prozess-management, NLP, Open-Space-Moderation

 Meine Schwerpunkte
  • Team als Arbeitsorganisation, Teamentwicklung und Teamleitung
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Beratung und Trainings im Umfeld von Change-Prozessen
  • Durchführung von Großgruppenveranstaltungen
  • Persönliches Coaching