Das DISG* Modell

Was ist DISG*?

DISG* ist eine verlässliche und effiziente Methode für den besseren Umgang mit unterschiedlichen Charakteren: Es beschreibt die wesentlichen Stärken, Schwächen sowie den bevorzugten Arbeitsstil einer Person.
DISG* bietet rasche Orientierung und erlaubt, sich schnell auf unterschiedliche Menschen und deren Verhalten einzustellen. Mit einem Fragebogen (online oder auf Papier) erstellt man ein DISG* Persönlichkeitsprofil - eine Beschreibung der Persönlichkeits- und Verhaltenseigenschaften einer Person. Die Basis dafür bilden die 4 Grundtypen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft, die sich mit einer Reihe von Verhaltenstendenzen verbinden. Ihre unterschiedlichen Kombinationen zeichnen ein klares Bild der Person und ihres Vehaltens.

Die Einsatzbereiche

DISG* stellt eine Palette von Hilfsmitteln bereit (Checklisten, Strategieplaner, Kundeneinschätzung, Mitarbeitergespräche …). Diese werden im Seminar oder Coaching erprobt und eingeübt. DISG* gibt rasche, praktische Antworten auf grundlegende und wiederkehrende Fragen der Arbeitsorganisation.

Das DISG* Modell bietet umfangreiche Unterstützung für Aufgaben wie

   • Führen von Mitarbeitern
   • Mitarbeiter für Aufgaben auswählen
   • Kundenkontakte erfolgreich gestalten
   • Erfolgreiche Verhalndlungsführung
   • Teams entwickeln, Zusammenarbeit optimieren
   • Persönlichkeitsentwicklung fördern
   • Arbeitsverhalten und Leistung verbessern

Welchen Nutzen bringt DISG*?

Kurz gesagt: mehr Leistung, mehr Zufriedenheit, mehr Klarheit, weniger Konflikte. Denn DISG* erlaubt es, Personen in ihrem Verhalten zuverlässig einzuschätzen – ihre Art, Entscheidungen zu treffen; ihr Teamverhalten; ihre Prioritäten, ihr Verhalten unter Druck; ihre Eignung für bestimmte Aufgaben; das jeweilige Rollenverhalten als Mitarbeiter und als Führungskraft.

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*DISG steht für Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft.
  Wir Arbeiten mit dem DISG Modell der Firma Persolog.