Leistungsangebot
Das DISG Modell
Was ist DISG?
DISG ist eine verlässliche und effiziente Methode für den besseren Umgang mit unterschiedlichen Charakteren: Es beschreibt die wesentlichen Stärken, Schwächen sowie den bevorzugten Arbeitsstil einer Person.DISG bietet rasche Orientierung und erlaubt, sich schnell auf unterschiedliche Menschen und deren Verhalten einzustellen. Mit einem Fragebogen (online oder auf Papier) erstellt man ein DISG Persönlichkeitsprofil - eine Beschreibung der Persönlichkeits- und Verhaltenseigenschaften einer Person. Die Basis dafür bilden die 4 Grundtypen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft, die sich mit einer Reihe von Verhaltenstendenzen verbinden. Ihre unterschiedlichen Kombinationen zeichnen ein klares Bild der Person und ihres Vehaltens.
Die Einsatzbereiche
DISG stellt eine Palette von Hilfsmitteln bereit (Checklisten, Strategieplaner, Kundeneinschätzung, Mitarbeitergespräche …). Diese werden im Seminar oder Coaching erprobt und eingeübt. DISG gibt rasche, praktische Antworten auf grundlegende und wiederkehrende Fragen der Arbeitsorganisation.Das DISG Modell bietet umfangreiche Unterstützung für Aufgaben wie
• Führen von Mitarbeitern• Mitarbeiter für Aufgaben auswählen
• Kundenkontakte erfolgreich gestalten
• Erfolgreiche Verhalndlungsführung
• Teams entwickeln, Zusammenarbeit optimieren
• Persönlichkeitsentwicklung fördern
• Arbeitsverhalten und Leistung verbessern
Welchen Nutzen bringt DISG?
Kurz gesagt: mehr Leistung, mehr Zufriedenheit, mehr Klarheit, weniger Konflikte. Denn DISG erlaubt es, Personen in ihrem Verhalten zuverlässig einzuschätzen – ihre Art, Entscheidungen zu treffen; ihr Teamverhalten; ihre Prioritäten, ihr Verhalten unter Druck; ihre Eignung für bestimmte Aufgaben; das jeweilige Rollenverhalten als Mitarbeiter und als Führungskraft.
Anwendungsbeispiele
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