Teamarbeit

Effiziente Teams
Teamentwicklung bedeutet für uns mehr als nur Kommunikations- und Beziehungstraining. Unser oberstes Ziel ist es, Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit von Teams zu steigern.
Im Mittelpunkt steht die Selbststeuerungsfähigkeit des Teams: Das Team soll die Kompetenzen aufbauen, die es zum Lösen sozialer und aufgabenbezogener Probleme braucht. Es soll außerdem lernen, seine eigenen Abläufe und Arbeitsprozesse selbstverantwortlich zu analysieren und zu optimieren.

Wie wir arbeiten
Wir arbeiten mit jedem Team anhand seiner konkreten Arbeitszusammenhänge. Dabei entwickeln wir gemeinsam Beispiele guter Praxis und Modellprozesse - so haben die Teammitglieder anschaulich vor Augen, wie sie die Herausforderungen in ihrem konkreten Arbeitsumfeld bewältigen können. Schritt für Schritt übergeben wir Steuerungsverantwortung und Kompetenz an das Team.
Häufig beobachten wir, dass ungelöste strukturelle Probleme auf der Beziehungs- und Verhaltensebene eskalieren. Mit der Führung und dem Team analysieren wir daher im Vorfeld Bedarf und Arbeitsthemen. Erst auf dieser Grundlage leiten wir Arbeitsvereinbarung und Maßnahmen für die Teamentwicklung ab.

Praxisbegleitung
Wo es möglich ist, gestalten wir Teamentwicklung als praxisbegleitenden Prozess. Dieser baut sich auf aus Teamworkshops, Umsetzungsphasen und Reflexionsschleifen. Neue Lösungen lassen sich damit im Alltag erproben, im Workshop auswerten und dann nachregeln. Der Zeitbedarf der einzelnen Workshops bewegt sich zwischen zwei Tagen und zwei Stunden.

Unsere Themen  
• Aufbau neuer Teams und Startphase
• Teamdiagnose, Teamanalysen
• Teamfähigkeit ausbauen
• Zusammenarbeit und Teamprozessen optimieren
• Aktuelle Konflikte und Teamkrisen lösen
• Teamentwicklung in Führungsteams
• Team-Coaching